健康経営の取り組み HEALTH MANAGEMENT INITIATIVES

「健康経営優良法人2022(大規模法人部門)」に認定されました

健康経営優良法人2022【大規模法人部門】に認定されました。
経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」で用いている評価のフレームワークをもとに、当社は、健康経営優良法人2022【大規模法人部門】に認定されました。

• 日立システムズとグループ会社６社が「健康経営優良法人2022」に認定

健康課題と重点施策

1. 1喫煙率は年々減少傾向にあるが、未だ健康保険組合内の平均喫煙率を上回っている状況

   施策

   • 社内喫煙所を撤廃し、就業時間内の禁煙を促す
   • 禁煙サポートプログラムの積極的活用を促す

2. 2メンタルヘルスを要因とした休職者が増加傾向

   施策

   • 健康面、勤務面、職場環境などの職場での悩みや困りごとについて相談できる専用窓口を設置する
   • 役員による1on1や段飛びラウンドテーブルを実施し、職場にも1on1の定期的な実施を促す

3. 3メタボ該当・予備軍率が増加傾向で、生活習慣の見直し(食事、睡眠など)への意識醸成が必要

   施策

   • 安全衛生委員会の保健師による講話を定例化し、従業員の健康への意識を高めていく
   • 定期的に健康経営に関する各種セミナーを案内し、生活習慣の改善の必要性について意識浸透を図る

安全管理・健康維持体制整備

安全で健康な職場を維持するため、安全管理体制の整備・メンタルヘルスケア・健康管理など、 従業員の心身の健康維持に向けたきめ細かい対応を実施し、従業員のパフォーマンス向上を図り、 仕事の効率化と生産性の向上をめざします。

産業医・保健師による専門的サポート

産業医・保健師による健康サポートの体制を整え、従業員の心身の状況や生活習慣を把握し、早期発見・早期対応につなげる取り組みを進めています。また職場上長からの相談対応など、職場内ケアに関するサポートを行い、職場、総務、保健師が一体となって、従業員の健康を支援しています。

生活習慣病対策

生活習慣の改善による疾病予防と、早期発見・早期治療のため、年1回の定期健康診断(法定項目を超える充実した検査内容の健康診断)を実施しています。
また、35歳以上の従業員には、人間ドックの受診を実施しています。(35歳未満の従業員もコースの選択が可能です。)
オプションとして、ABC検診(胃がんリスク検査)、子宮頸がん、乳がん、肺がん(胸部CT検査)、前立腺がん検査の費用補助を行い、定期的な受診を推進しています。

※

従業員のご家族も定期健診・人間ドックの受診補助制度があります。

健康診断後のフォローアップ

健診結果は産業医が確認し、就業上の措置区分に基づき就業判定を行います。結果内容により、産業医・保健師による個人面談、保健指導を行います。
また、生活習慣病の発症リスクが高い方には、生活習慣病予防支援プログラム(特定保健指導)を実施しています。 その他、日立健康保険組合による「ファミリー健康相談」では、従業員やその家族からの健康相談も受け付けています。

メンタルヘルスケア

メンタル疾患の予防と早期発見のため、全従業員を対象にストレスチェックを実施しています。(年1回)
高ストレスと判定された方には、産業医・保健師による個別面談を行い、治療・休職が必要となるケースでは、就業配慮による業務負荷の軽減を図り、安心して療養に専念できるようサポートしています。 また、スムーズな職場復帰に向けて、休職中から保健師による支援を
行い、復職に際しては、産業医、保健師、人事、所属上長、本人にて面談を実施。復職後の業務や就業上の配慮を検討します(職場復帰支援プログラム)。復職後も定期的に面談を行いながらサポートします。なお、管理職に向けては、保健師による講習を実施し、メンタルヘルス知識の向上に努めています。

ワークライフバランス支援

従業員一人ひとりが、仕事と生活を両立させながら能力を十分に発揮できるよう、 定時退勤日の設定、時間外労働の削減や、有給休暇取得推進(目標：17日/年)、 一斉年休行使日(5日/年)、特別休日の設定(2日/年)など、支援施策の充実を図っています。

• 「札幌市ワーク・ライフ・バランス plus (ステップ３ 先進取組企業)」認証について

仕事と治療の両立支援

安心して治療に専念できるよう、私傷病休職制度、半日単位や時間単位でも取得できる年次有給休暇、フレックスタイム勤務に加え、2021年4月からは、働きながら治療を続けるニーズが高まっていることを受け、がん治療他を対象とした「治療勤務制度取扱規則」を新たに制定し、治療の際の短時間勤務や在宅勤務を利用可能としました。
また、休職からの円滑な職場復帰のために、休職中から復職後に至るまで、保健師による定期的なサポートを行っています。

健康づくりへのアプローチ

健康意識の向上と、自発的・積極的な健康行動の実践を促すため、従業員向けに健康に関するセミナーやイベントを定期的に開催し、健康についてあらためて考えるきっかけを作ります。

健康支援サービス

社内に健康ステーションを設置しており、従業員が日々健康チェックを行える環境づくりを整えています。

感染症対策

感染症予防取り組み支援制度として、インフルエンザ予防接種、風疹抗体検査・予防接種、麻疹抗体検査・予防接種について、日立健康保険組合と連携し、ポータルサイトにてポイント付与による支援を行っています。

仕事と介護の両立支援

仕事と介護の両立支援を強化するために、介護支援に特化した福利厚生サービス「わかるかいごBiz」の専門家による相談窓口を2023年4月から導入しました。
これにより、従業員が抱える介護の悩みや負担を軽減し、仕事と介護の両立をサポートする体制を強化します。

• 【参考】ニュースリリース(2023年)：日立システムズとグループ会社4社が福利厚生サービス「分かるかいご Biz」の専門家による相談窓口を導入

健康診断結果による健康状況（実績とKPI）

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• (※1：40才以上を対象に集計)
• (※2：該当年の1月〜12月の累計、7連続欠勤者を休職者として算出)

働き方に関する指標（実績）

• (※3：[当年度に育児休業を取得した従業員]÷[当年度に子どもが生まれた従業員]により算出、育児休業に育児目的休暇は含まない)

業務パフォーマンス指標（実績）

従業員アンケート調査をもとに、各業務パフォーマンスのスコアを算出しています。

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• (※4：2023年度に実施したアンケート調査より算出)